قانون العمل والفصل وحقوق الموظف العربي في إسبانيا

💼 قانون العمل في إسبانيا للعرب

إسبانيا لديها منظومة حماية عمالية قوية. مجموعة عماد بدور تُدافع عن حقوق الموظف العربي أمام المحاكم الاجتماعية (Juzgados de lo Social).

أبرز القضايا العمالية

• الفصل التعسفي (Despido Improcedente): الطعن والمطالبة بالتعويض القانوني
• الفصل الباطل (Despido Nulo): في حالات التمييز أو الحمل أو المرض
• عدم سداد الرواتب أو المستحقات: تحصيل كل المتأخرات مع الفوائد
• التحرش في بيئة العمل (Acoso Laboral): المطالبة بالتعويض وإيقاف المعتدي
• نزاعات عقود العمل: المؤقت والدائم والجزئي والخاص
• حوادث العمل والتعويضات: المطالبة بالتعويض من الشركة والضمان الاجتماعي

القضايا العمالية (Actuaciones en Materia Social)

• تمثيل الموظف أمام المحكمة الاجتماعية
• إجراءات التوسط الإلزامي قبل المحكمة (SMAC)
• متابعة تنفيذ الأحكام العمالية

📋 حقوقك كموظف في إسبانيا

• الحد الأدنى للأجور 2025: 1,134 يورو/شهر (14 راتباً سنوياً)
• الإجازة السنوية المدفوعة: 30 يوماً تقويمياً كحد أدنى
• ساعات العمل القصوى: 40 ساعة/أسبوع و 9 ساعات/يوم
• التأمين الصحي: مكفول عبر الضمان الاجتماعي من أول يوم عمل رسمي
• بدل الفصل التعسفي: 33 يوم عمل لكل سنة خدمة (بحد أقصى 24 شهراً)
• إشعار الإنهاء (Preaviso): بحسب نوع العقد ومدة الخدمة

📂 باقي خدماتنا القانونية

❓ أسئلة شائعة — قانون العمل في إسبانيا

✦ Schema FAQPage · AEO لـ ChatGPT وPerplexity وGoogle AI · مجموعة عماد بدور